Vous consultez une publication écrite par : Lycée René Cassin – 2°4 de La Plata – SES
Inégalité salariale entre hommes et femmes
Cette publication est une ressource concernant les recherches sur le thème lié La société est-elle toujours en avance sur son droit ? Grand entretien Christiane Taubira - Chose publique 2018
Le salaire
Les femmes ont en moyenne un salaire inférieur à 18,6% à temps plein, avec un salaire à 14% par mois donc un écart de 263€.
Dans les professions les moins bien payées, comme en étant salarié, une femme gagne 1154€ contre 1254€ pour les hommes, le salaire des femmes est donc inférieur à 8.9%.
Dans les professions les mieux payées, une femme gagne 3036€ contre 3892€ pour les hommes, le salaire des femmes est donc inférieur à 20%.
L’écart total entre le salaire des femmes et celui des hommes est 25,7%.
A cause de la discrimination salariale, les femmes ont en moyenne un salaire de -12,8%, dont 10% de discrimination pure.
Les tâches domestiques
Les hommes font les différentes tâches domestiques 2 heures par jours contre 3 heures 30 par jours, pour les femmes. Les répartitions des tâches ménagères sont donc inéquitables.
Par conséquent, les hommes peuvent faire plus d’heures supplémentaires (55 heures en moyennes) contre 37 heures seulement pour les femmes en moyenne.
Les hommes gagnent donc plus d’argent grâce aux heures supplémentaires.
Métiers et diplômes: Hommes, femmes à diplômes égaux, salaire inégaux
Les femmes sont souvent caissières, assistantes maternelles ou vendeuses à cause des stéréotypes des catégories de métiers et du frein social qui sous-entend qu’une fille ne peut pas faire un métier scientifique. Cependant, ces métiers sont moins rémunérateurs.
Les femmes sont plus diplômées que les hommes: 28% contre 26,9%.
Les femmes sont capables de travailler aussi bien que les hommes mais sont mal évaluées à cause des contraintes par rapport à leurs horaires (inégalité du temps de travail, congés…), de leurs responsabilités qu’elles peuvent prendre et des conditions que ça engendre.
( Voir : Comment expliquer « l’écart inexpliqué » ? )
Le salaire augmente avec le diplôme. Les femmes sont plus diplômées que les hommes pourtant elles gagnent moins.
Autres grands constats :
• Les femmes occupent moins souvent des postes rémunérateurs (car comportements discriminatoires).
• Les femmes sont moins représentées que les hommes dans les secteurs d’activités où les salaires moyens sont plus élevés.
• Les femmes sont 11% moins susceptibles de négocier leur salaire que les hommes.
• Le taux d’activité en temps partiel est 4 fois plus fréquent chez les femmes (tâches ménagères, etc…).
Témoignages de femmes :
« Alice, 39 ans, quatre enfants, et Ingénieure (Ecole des Mines) dans une grosse entreprise de télécoms. « Bien que rodée aux postes de responsabilité, je me suis entendue expliquer qu’en tant que mère de famille nombreuse, je n’étais plus performante, ni crédible. » »
« »40% de différence avec des garçons entrés en même temps que moi, moins diplômés, et moins habitués aux dossiers complexes« , raconte Laetitia, 38 ans, juriste ».
« »Quand je filais à 19 h pour relayer ma nounou, mes collègues ricanaient : « Tu prends ton après-midi ? » Alors que pour boucler mes dossiers, je ne déjeunais pas, je bossais en nocturne chez moi, ou bien je retournais au bureau une fois les enfants couchés. »
« Donc même meilleure que les hommes, j’étais jugée et payée sur ma présence, pas sur mon chiffre d’affaires. »
« bien que non cadre, – contrairement à moi-, il gagnait 7000 euros de plus que moi par an, pour le même boulot ! »
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